Inspector de Policía Nacional. Pruebas psicotécnicas y entrevista personal

Este volumen está dirigido a la preparación de las pruebas psicotécnicas y de la entrevista personal para el ingreso en la Escala Ejecutiva, en la categoría de Inspector de la Policía Nacional, según se establece en la Resolución de 7 de septiembre de 2020 (BOE núm. 21 de septiembre de 2020): “6.1.3. Tercera prueba. Constará de tres partes eliminatorias: a) Reconocimiento médico. b) Entrevista personal. De carácter profesional y personal, y con la finalidad de comprobar la idoneidad del aspirante tomando como referencia factores que tienen incidencia directa en la función policial a desarrollar, será realizada por al menos un miembro del tribunal calificador y con el asesoramiento de los especialistas que se estimen necesarios. Las cuestiones que se planteen por el tribunal irán encaminadas a determinar la idoneidad de los aspirantes para el desarrollo futuro de las funciones policiales. La entrevista se evaluará atendiendo a los resultados y conclusiones obtenidos exclusivamente durante su transcurso, sin perjuicio de que con anterioridad y a efectos de lograr la mayor utilidad de la misma, se pueda realizar tanto un cuestionario de información biográfica como pruebas de exploración del perfil de personalidad del opositor, de modo que sirvan como información complementaria, apoyadas con un «curriculum vitae» y una vida laboral que se deberá aportar en la fecha de citación para la ejecución de la entrevista. El cuestionario de información biográfica, de realizarse, contendrá datos y aspectos de su vida, así como la opinión del mismo ante las cuestiones que se le planteen. El cuestionario dispondrá de instrucciones específicas de obligado cumplimiento, que le serán indicadas para su confección. En ningún caso la evaluación del resultado de la entrevista vendrá condicionada o vinculada de modo exclusivo a dichas pruebas complementarias, ya que constituyen un elemento previo para que el Tribunal pueda orientar, si lo estima conveniente, el contenido de la misma. A efectos de valoración de la entrevista, el tribunal tomará en consideración, factores tales como la socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, rasgos clínicos, cualidades profesionales y aptitud de mando, cuya incidencia en la valoración final será motivadamente individualizada para cada aspirante. Para la calificación de la entrevista, el tribunal otorgará una puntuación ini- cial de 70 puntos, 10 por cada uno de los factores señalados en el párrafo anterior, a los aspirantes convocados. De la puntuación inicial asignada, y en base a los resultados de la entrevista, el tribunal detraerá 10 puntos por cada uno de los factores en que el/la opositor/a sea penalizado/a, quedando la existencia y ponderación de los mismos debidamente motivados a disposición del/de la aspirante concernido que lo solicite. El desarrollo de la entrevista será objeto de grabación. A efectos de superación de esta fase del proceso selectivo se tendrá en consi- deración, el número de plazas convocadas, el número de aspirantes entrevistados y los resultados y puntuación obtenida por cada uno de ellos. La calificación de la parte b) será de «apto/a» o «no apto/a». c) Test psicotécnicos. Consistirán en la realización de uno o varios test dirigi- dos a determinar las aptitudes (inteligencia general) del/de la aspirante para el desem-peño de la función policial con relación a la categoría a la que se aspira. Para la corrección de los test se utilizará la misma fórmula que la aplicada al apartado a) de la segunda prueba. El resultado de esta parte c) establecerá el orden descendente de notas, de mayor a menor, de los/las opositores/as. Se declararán aptos/as a un número de opositore/as igual al de plazas convocadas. El resultado final de la tercera prueba será de «apto/a» o «no apto/a».” Por ello, este manual se ha dividido en cuatro bloques: 1. Ejercicios psicotécnicos, con las soluciones y un apartado con respuestas comentadas o razonadas, para su mejor comprensión. 2. Ejercicios ómnibus, con varios cuestionarios en los que se combinan distintos tipos de pruebas para dotar a los opositores de agilidad ante preguntas variadas e inconexas. 3. Ejercicios de personalidad, que incluyen ejemplos de preguntas posibles, tanto abiertas como cerradas (es decir, con respuestas fijas a elegir), a los que se añaden algunos consejos generales para responderlos con sinceridad y eficacia. 4. Entrevista personal, también con ejemplos de preguntas frecuentes y algunos consejos sobre la actitud a la hora de mantenerla. Después de cada bloque encontrará una hoja de respuestas similar a la utilizada en los exámenes oficiales. Le aconsejamos que la fotocopie, ya que así podrá repetir los ejercicios todas las veces que quiera. Esperamos que este material le ayude a obtener una preparación eficaz y completa de las pruebas selectivas y la superación con éxito de las mismas.